|
|
In de PersOverzicht van persartikels en blogposts over Jef's boeken, lezingen en video's. Heb je zelf een review over Jef geschreven, geef het ons zeker door! |
vrijdag, januari 6, 2012 at 11:36AM Peter Hinssen in Vacature: "Een heel goed geschreven en inhoudelijk zeer interessant boek. Jef Staes vertelt over hoe mensen te makkelijk in vakjes worden gestopt wanneer ze het bedrijfsleven binnenstappen. Ze raken zo ingesloten..."
Bespreking, Ik was een schaap, Peter Hinssen in Wall maandag, januari 2, 2012 at 2:21PM Onlangs bekeek ik de presentatie van Jef Staes (Belgisch consultant in change management, innovation and learning) over zijn nieuwe boek “Ik was een schaap”. Dit heeft zo’n herkenning opgeroepen en zo’n diepe indruk nagelaten dat ik besloten heb de pen zelf ook op te pakken in de vorm van een blog.
Lees het artikel van Sara via Nieuwetijdskind.com.
Wall donderdag, december 15, 2011 at 2:10PM Deze week was Jef Staes te gast bij Securex in het kader van de lancering van zijn jongste boek"Ik was een schaap". Dit boek is het derde exemplaar in Jef’s trilogie waarin hij vanuit zijn ingenieursachtergronden zijn ervaringen in de HR-wereld en aantal praktijken en trends kritisch in vraag stelt.
Dit derde boek zoomt in op het individu dat zich van jongs af aan laat socialiseren in een maatschappelijk systeem dat op geen enkel moment rekening houdt met de levensfase waarin iemand zich bevindt, noch met de individueel aanwezige ware talenten en passies van de persoon.
Lees het artikel van Frank Vander Sijpe verder op Vacature.com
Wall donderdag, december 15, 2011 at 2:06PM 
De traditionele organisatie van systemen als het onderwijs, het bedrijf en het pensioen staan onder druk en dat heeft alles te maken met de technologische informatierevolutie die momenteel plaatsvindt. Alle beschikbare informatie verandert namelijk ons doen en laten en zorgt voor nieuwe machtsrelaties, continue veranderingen en allerlei andere resultaten waar we impact nog niet van kennen. Dit zou iedereen grote zorgen moeten maken. Daarom dat Staes 3 stellingen (zie hierboven) heeft gedistilleerd die hij toelicht door middel van een pleidooi waarbij talent, passie en toegang tot informatie centraal staan.
Wall zondag, december 4, 2011 at 2:12PM Mensen gedragen zich in een organisatie te vaak als schapen. En dat zorgt voor een gigantische verspilling van human resources. Tijd voor een omslag, betoogt managementexpert Jef Staes.
Informatie is tegenwoordig voor iedereen beschikbaar, waardoor bazen niet langer per definitie beter zijn dan hun werknemers. Maar steek mensen in een hokje, en je krijgt vanzelf schapen, weliswaar alle types: van het zwart schaap tot het doorsnee kuddedier.
Staes wijst erop dat we nu volop in de verandering zitten van het 2D-tijdperk naar het 3D-tijdperk. En daarbij raken veel schepen in moeilijkheden. 'Hoe herken je zo'n schip? Er wordt veel overgegeven.'
Staes verwees naar Darwin 'We gaan naar een tijdperk waar het niet helpt om te verbeteren, maar door te veranderen. Dat is iets fundamenteel anders.' Als bedrijven zich willen aanpassen moeten ze hun organisatie veranderen. 'Dat gaat niet met een groep schapen.'
Toch is Staes hoopvol. 'In elk schaap zitten passies en talenten. Vaak komen die pas boven als iemand wordt ontslagen of met pensioen gaat. We moeten hekkens omgooien'. Om die belemmeringen weg te werken pleit Staes voor diplomavrij onderwijs+, functievrij werken en pensioenvrij leven. 'Een loopbaan is nu: diploma werken, gaan werken, ze veranderen u in een schaap, en ze duwen u er weer af. Dat is toch onzin? Mensen met passie en talenten blijven werken.'
Wall 